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Logo Karla Lopes

ANÁLISE COMPORTAMENTAL DISC

Com base em um tra­ba­lho pio­nei­ro rea­li­za­do na Uni­ver­si­da­de de Har­vard, o psi­có­lo­go Dr. Wil­li­am Moul­ton Mars­ton desen­vol­veu uma ava­li­a­ção com­por­ta­men­tal a qual bati­zou de DISC.

Con­si­de­ra­da hoje como uma das mais con­fiá­veis fer­ra­men­tas de assessment(avaliação) de per­fil com­por­ta­men­tal dis­po­ní­veis no mun­do.

A teo­ria DiSC afir­ma que exis­tem qua­tro padrões bási­cos de com­por­ta­men­to pre­vi­sí­veis obser­va­dos em seres huma­nos. Com­pre­en­dê-los pode se tra­du­zir em suces­so pro­fis­si­o­nal, pes­so­al e  levar ao mais alto grau de satis­fa­ção nas rela­ções pes­so­ais.

A pala­vra DiSC é um acrô­ni­mo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA. A ciên­cia com­por­ta­men­tal por trás da ava­li­a­ção DiSC sus­ten­ta que todas as pes­so­as pos­su­em essas qua­tro qua­li­da­des bási­cas de com­por­ta­men­to em dife­ren­tes graus.

Com­pre­en­der onde você e outros estão no per­fil DiSC o leva ao enten­di­men­to de uma pode­ro­sa fer­ra­men­ta de ava­li­a­ção, de modo que pos­sa per­so­na­li­zar suas inte­ra­ções soci­ais para pre­en­cher as lacu­nas entre os dife­ren­tes tipos de per­so­na­li­da­de.

AVALIAÇÕES COMPORTAMENTAIS PODEM CONDUZIR A UM MAIOR SUCESSO PROFISSIONAL

Se você inte­ra­ge com pes­so­as dia­ri­a­men­te em sua car­rei­ra, e espe­ci­al­men­te se o seu suces­so está liga­do dire­ta­men­te à rede e inte­ra­ção bem-suce­di­da, uma ava­li­a­ção com­por­ta­men­tal DISC pode aju­dar a ele­var as suas pers­pec­ti­vas de car­rei­ra. Você rece­be um per­fil deta­lha­do do com­por­ta­men­to que des­ta­ca aspec­tos impor­tan­tes da sua per­so­na­li­da­de e mos­tra como colo­cá-los de for­ma efi­caz no tra­ba­lho e em sua vida diá­ria.

Você verá como modi­fi­car seu com­por­ta­men­to para con­quis­tar a con­fi­an­ça de pes­so­as, trans­for­man­do-se em um pro­fis­si­o­nal de suces­so.

QUANDO APLICAR O DISC

Pro­ces­so de sele­ção
Desen­vol­vi­men­to Indi­vi­du­al
For­ma­ção e desen­vol­vi­men­to de equi­pes
Iden­ti­fi­ca­ção de Neces­si­da­des de Desen­vol­vi­men­to indi­vi­du­al e de equi­pe
iden­ti­fi­ca­ção de per­fis Ide­ais para deter­mi­na­dos car­gos
Desen­vol­vi­men­to de lide­ran­ça
Aumen­to de moti­va­ção
Reso­lu­ção de con­fli­tos inter­pes­so­ais
Apri­mo­ra­men­to de rela­ci­o­na­men­tos inter­pes­so­ais
Ses­sões de Coa­ching de Vida
Ses­sões de Coa­ching de Car­rei­ra

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